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搜狐对董事长采访

时间:2016/9/19 10:25:06作者:关注:

何立永:留住高端人才 公司才有前景未来      

徐州天之源新能源科技有限公司董事长:何立永   

 

做每一件事不能单纯性考虑利益,而是要先考虑能否造福人类。带着一颗社会责任心经营企业,得到的永远要比设想的多。何立永,一位杰出的商界奇才,至今,他依然勇敢追寻着自己的心灵与直觉,始终用科技改变着社会与造福着人类。

  在太阳能板面上,连上一个小小的逆变器,就能将太阳能转变成220V高压电并入电网,再连上电脑就能远程监控每个小时的发电量和故障状态。它的核心就是两个小的芯片,实际上,软件程序都是通过这两个小的芯片来实现的。这是徐州天之源新能源科技有限公司研发的新技术之一。

  提起徐州天之源新能源科技有限公司,人们便会想到何立永。高大魁梧、面慈目善、性格爽朗,这就是何立永。在徐州,曾有人这样说,何立永的成功,源于他“仁行天下,万业兴隆”的经营理念;实行以人为本,诚信立业,依靠专业能力获取公平回报的经营策略;源于他对事业的不懈追求和良好的社会责任心。我相信后者,因为一个拥有梦想和社会责任心的人最终会得到应有的回报。

  据资料显示,徐州天之源新能源科技有限公司是万隆集团旗下的全资子公司,SumthorAndoridMonitor是徐州天之源新能源科技有限公司在光伏领域的品牌,总部位于徐州。公司拥有领先的光伏逆变技术,专业从事光伏产品的研发生产、销售和售后服务,并拥有太阳能光伏发电工程设计和施工资质。企业生产的太阳能板和逆变器,可以将太阳能转变成220V高压电并入电网,并通过电脑远程监控每个小时的发电量和故障状态。

  不久前,央视新闻频道重磅推出了“邳州海归创业”报道,一批海归人才在邳州创业并开花结果,并且,他们带来的都是顶尖高薪技术项目。其中,徐州天之源新能源科技有限公司吸纳海归人才也被央视做了重磅推荐。

  大胆聘用人才、且留得住人才。这是公司董事长何立永的用人宝典之一。“公司是一个大平台,是需要大家共同努力去创造事业。”何立永说,建立市场化的选人、用人机制,打破身份界限,畅通能进能出、能上能下通道。做企业必须要有高端智慧人才,吸纳海归人才也是公司的用人之道。因为,他们知识丰富、见解独特、并且还都是研发技术高手。正因如此,公司拥有领先的光伏逆变技术始终在国内外遥遥领先。

  “人才来了,还得留得住才行,得重视人才。”何立永对记者表示。“就像女人嫁丈夫,真诚善待他们,为他们提供最优质的保障,让他们心安在企业,一起为企业发展而做贡献。”或许正因何立永的说到做到、不尚空谈才使得公司的研发队伍越发强大。

  此外,何立永还认为,公司发展得建立市场导向的分配制度,破除“平均主义”和“大锅饭”的影响,以能力和业绩作为分配的依据,允许核心研发和销售人员的报酬超过企业高管人员。“我认为我们公司的每一位员工都是最优秀的。在公司,每一位员工都可以将自己的才能发挥到极致,而且,我也希望公司里每一位员工得到的薪水都是最高的。公司先后建立了竞聘上岗、能上能下的人事制度,职工择优录用、能进能出的用工制度,收入能增能减、有效激励的分配制度,充分调动了广大职工的积极性。”

  何立永说,作为科技型企业,创新是企业持续发展的不竭动力。公司在发展的过程中致力于营造良好的创新文化,重视员工的创新实践,鼓励和支持员工参加创新活动,用创新文化牵引技术创新体系的构建,从而有效激发研发人员的创造意识,大批具有自主知识产权的成果已经转化为公司核心竞争优势的产品。

  据了解,天之源核心产品组串式逆变器系列设计性能优越,风格独特,性价比高。公司生产的离、并网逆变器、太阳能充电控制器、光伏路灯、电池组件均性能可靠,设计美观。同时,公司安装技术团队能够为客户提供一站式服务,帮助客户从小型,中型,商业,地面电站中获取最大收益,通过专业技术能力缩短投资成本的回收时间。公司全系列产品通过了CQC,VDE-N4105,TUV,CE,G83,SAA 等并网认证标准。

  最后,何立永说,我们公司着眼于未来人类生活和人类自身的可持续发展,致力于引导人们节能减排,从新能源到绿色建筑,再到有机绿色食品,持续推进绿色生活,为人类创造绿色生活环境贡献自己的微薄力量。(肖奎武)